【媒体看淮海】“五心两来”助力企业发展

习近平总书记指出，思想政治工作是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。今年以来，相丰水泥聚焦“资源重组、组织重构、流程重建、文化重塑、企业重振”部署要求，深入开展“思想聚心、发展同心、文化连心、服务贴心、关爱暖心”“收入从哪里来、效益从哪里来”群众性主题宣传教育，以“五心”促“两来”，前后贯通、一体推进，着力“强化引领凝聚人心、深查细照正视差距、调研剖析明确方向、共建共享推动发展、以文化人振奋精神”，取得积极成效。

推进“五心”活动，解决难题促发展。坚持以思想大洗礼、观念大更新、活力大迸发、能力大提升、任务大落实，引导广大干部职工认清形势，为集团发展凝聚思想合力、激发内在动力、汇聚奋进力量。

推进思想聚心强引领。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，修订学习制度，编印工作手册，健全完善“辅学+研学+督学+考学”机制，集团两级党组织开展234次理论中心组学习，举办9期淮海大讲堂，旁听12家基层单位党组织理论学习、开展规章制度及公文礼仪应知应会考试，推动理论武装入脑入心、提质提效。围绕中心大局，编写形势任务宣讲提纲，常态化开展宣讲活动。“七一”前期，集团公司举行形势政策报告会，引导干部职工坚定“看准了”的战略清醒、战略定力、战略自信，紧扣“企业重振”目标，打好“四重”措施组合拳，努力推动集团高质量发展。开展党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神宣讲189场。此外，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和“第一课”“必修课”，先后举办集团层面培训班34期，参加上级调学和网络培训65期，参训3400余人次，进一步统一思想、统一行动，确保见行见效。

推进发展同心求实效。持续深化调查研究，抓实工作、打实基础、迈实步子，营造凝心聚力谋发展、同心笃行谱新篇的浓厚氛围。印发调查研究方案，征集课题83个，内容涉及科技创新、深化改革、加强党建等领域，形成调研报告73篇，梳理分析推进“资源重组、组织重构、流程重建、文化重塑”思路举措，谋划深化改革发展方式方法。围绕“集团内、行业间、产业方”优秀企业，采取实地走访、座谈交流等方式，了解管理模式、反思差距短板，深入对标对表，有针对性地明确改进方向和具体举措。聚焦“调查研究、对标学习”发现问题，丰富发展和党建重点任务清单，闭环式推进落实。新材料公司煤矸石高值化综合利用项目通过“污染治理和节能减碳专项2024年中央预算内投资项目”审核。同时，聚焦落实集团下半年、四季度会议精神，并与贯彻党的二十届三中全会精神结合起来，梳理汇总贯彻落实措施416条，建立健全改进清单，确保“创新做”取得实效。推进文化连心达共识。开展主题鲜明、形式多样的“文化连心”主题实践活动，以文育人、以文培元、以文化人。围绕庆祝新中国成立75周年，以集团公司成立16周年为契机，举办首届职工文化艺术节，通过开展“我眼中的淮海人”演讲比赛暨职工故事会、第二届“健康杯”职工运动会、职工文艺汇演等活动，展现职工文艺素养。举行企业文化理念发布会，编印企业文化手册，公布核心理念、产业发展观、专项理念等，高标准建设集团文化展厅，着力塑造淮海新形象。此外，举行“和合共赢、共铸新篇”企业文化知识大赛，开展“发展同心、奋斗有我”摄影、短视频大赛，展现“淮海人”风采，传播正能量。推进服务贴心践宗旨。积极践行宗旨意识、提高服务水平，积极帮助基层一线破解发展难题、回应干部职工成长诉求，打通服务基层“最后一公里”。集团公司领导班子成员结合工作分工和分管领域，开展包保联系18次，及时帮助基层解决问题；组织召开安徽矿机现场办公会议，扁平化方式帮助基层解决难点堵点问题3项、持续跟进6项。建立机关作风效能建设季度民主评议机制，定期开展监督检查，着力提高机关服务基层意识。深化干部调研，加强分析研判，加大优秀年轻干部选拔任用力度，一批业务精干、群众认可的优秀职工，通过岗位竞聘、组织考察等方式走上管理岗位，进一步树牢了重实绩的鲜明用人导向。坚守为民情怀，尽力而为、量力而行，确定实事项目194项，办结122项，惠及5800余人次，内容涵盖解难题、减负担、办实事三个层面，努力把实事办好、把好事办实。推进关爱暖心应关切。积极维护职工群众合法权益，用心用情用力解决“急难愁盼”，回应职工关切，维护职工利益，暖人心聚人心。开展“五重礼关爱”行动，聚焦职工“入会、结婚、生育、住院、退休”关键节点，送温暖、送关爱，提高企业归属感、职工幸福感。开展调研，开辟线路，选送9批321人次职工、劳动模范，开展疗休养；举办青年联谊、职工课堂等活动，关注身体健康、关心职工生活。强化精准帮扶，做好节日关怀，慰问93名困难职工，发放7.1余万元慰问金和慰问品；为8名职工子女提供金秋助学资助。同时，聚焦职工关心的民生实事，提供防暑物品、开展大病互助，累计发放资金232万余元，做到应帮尽帮、彰显社会责任。注重维护职工合法权益，接待职工群众来访35批61人次，实现重要时间节点进京赴省零上访目标。

开展“两来”讨论，解放思想转观念。             坚持把开展“收入从哪里来、效益从哪里来”解放思想大讨论，作为打破习惯束缚和主观偏见的有力武器，明晰当前中心任务和未来发展愿景，认清企业面临的机遇和挑战，进一步强化责任意识、担当意识，推动重点任务落实落地、开花结果。

全面深入学。集团公司各级党组织，采取理论中心组、专题会议、“三会一课”、主题党日等形式，开展专题学习177次，读原著、学原文、悟原理，认真学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，及时跟进学习最新讲话指示精神，深刻理解和把握党的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，为开展大讨论打牢理论根基。

联系实际悟。集团公司机关部门和各单位党组织，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，分别围绕“如何推进集团经济提质扩量增效、如何深化党建经营融合促发展、如何转变工作作风强担当”和“干什么、怎么干、如何干好”开展解放思想大讨论53场，讲清楚“收获感悟”“差距不足”“症结原因”“努力方向”，更好推动工作落实、企业发展。

立足岗位做。集团公司机关部门和各单位党组织，坚持学深悟透政治要求，确定工作改进清单412项，久久为功抓好整改提升，切实把学习成效转化为工作动力，推动总书记要求、党中央决策、省委部署、上级党组织安排落地生根、开花结果。

宣传教育是一项长期任务，必须融入日常、抓在经常。相丰水泥将持续运用思想政治工作在“提高职工思想觉悟和认识水平，坚定信心决心，推动工作有效落实”方面的优势，强化目标导向、增强系统思维，在思想认识上再提高、在工作责任上再压实、在务求实效上再深入，进一步拉高标杆、担当作为，踔厉奋发、勇毅前行，确保高质量完成目标任务。